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Informations supplémentaires

Localisation :Montpellier

Contrat : CDD de 2 à 3 mois

Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord d’intéressement, autres accords internes, diverses actions QVT, télétravail, Carte Restaurant…

Date d'intégration souhaitée : Mi-janvier 2027

Le GIE Eurofins Biomed France est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Companydescription

Description de l'entreprise

Au sein du Groupe EUROFINS (7,296 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, plus de 950 laboratoires répartis dans 59 pays et environ 65000 personnes), l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques, la division ‘‘Clinical Diagnostics’’ contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.

Eurofins Biologie Médicale, réseau de laboratoires national en pleine croissance, recherche un(e) : Chargé RH généraliste (F/H)

Jobdescription

Description du poste

Le candidat retenu participera :

• à l’accompagnement des nouvelles SELAS sur l'ensemble des missions RH
• à la création et au développement de laboratoires de biologie médicale du périmètre Nouvelles Régions.

Il sera le relai du RRH sur le déploiement de la politique RH Groupe au sein de ces laboratoires.

Il formalisera les reportings RH à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction du Périmètre Nouvelles Régions.

Il pourra contribuer avec la RRH Nouvelles Régions aux projets RH transverses – optimisation des actions RH, Accompagnement des managers, mise en place de projets d’organisation, etc…).

Principales missions et responsabilités :

Le Gestionnaire RH est un acteur RH de proximité :

• Présence sur site, communication, écoute, réponse aux questions des collaborateurs, transmission de courriers, affichages...
• Participation à l’accompagnement RH du Président et des managers des SELAS : durée du travail ; conseils RH et recrutement ; HSE ; accompagnement des personnels en situation de handicap ; évolutions légales et réglementaires, etc
• Recrutement des équipes : diffusion des annonces, présélection des candidats, qualifications téléphoniques, assister aux entretiens avec la RRH, puis en autonomie, rédaction des comptes rendus des entretiens réalisés.
• Gestion des intégrations, réception et contrôle des documents d’embauche, onboarding sur le SIRH, suivi des périodes d’essai et des formations, etc…
• Point de contact avec les services juridique, comptabilité, contrôle de gestion, chef de projet…
• En appui de la RRH, participation :
  • à la gestion de la formation et de l’alternance et des demandes de formation auprès de l’OPCO
  • à la gestion de la facturation des éléments RH
  • à la transmission des Eléments variables de paie : absences, arrêt maladie, suivi des dossiers prévoyance avec la paie, affiliation mutuelle, titres restaurants…
  • à l’affiliation aux médecines du travail et planification des visites
  • à l’élaboration des documents obligatoires (DUE, affichage, vidéosurveillance …)
  • au suivi des temps de travail et s’assurer du respect du cadre légal et conventionnel (élaboration des fiches d’activités, reporter les heures tous les mois et remonter les déséquilibres éventuels)
  • à la tenue des dossiers du personnel sur le réseau RH et le SIRH
  • à l’édition de newsletters mensuelles RH pour chaque région afin de communiquer sur le développement du périmètre du projet en interne
• Mise en place de fichiers de suivi pour les médecines du travail, AFGSU, RPPS, titres de séjours, vaccinations des membres du personnel et sérologies…
• Accompagnement de proximité lors de la prise en main des outils Groupe lors de l’intégration des salariés et des biologistes ou des évolutions de processus
• Remontée des difficultés, le climat social et les actualités

Ces missions et responsabilités sont non limitatives et pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins. Ce poste s’inscrivant dans un programme de développement ambitieux de start-ups, il sera attendu du candidat des capacités d’adaptation, dynamisme, agilité, polyvalence et réactivité.

Qualifications

Formation supérieure de type (Bac+3) de préférence spécialisée en RH ou droit du travail

Au moins 4 ans acquise en RH Généraliste

Compétences techniques :

• Gestion des imprévus et des priorités ;
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, …) ;
• Maitrise des fondamentaux du droit du travail
• Une expérience aguerrie en recrutement est requise
• Des connaissances de la convention collective des laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers seraient appréciées
• Permis B