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Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

– Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation

– Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier

– Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grandes plateformes technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Companydescription

Description de l'entreprise

L’agence de Lille est une agence multi spécialiste de plus de 40 collaborateurs qui forment des communautés d’experts sur le Cloud & DevOps, la data et la gestion de projet. Devoteam Lille accompagne ses clients dans une transformation digitale durable. À l’agence de Lille, les consultants peuvent intégrer nos clubs happiness Running, Gastronomy, Raquettes, Basket, Foot, ou encore gaming.

Devoteam Data Driven a pour ambition d’aider ses clients à transformer la valeur de leurs données en succès durable.

Nous tirons parti à la fois de notre expertise sur les plateformes technologiques les plus innovantes et de notre connaissance métier avec la meilleure combinaison d’experts pour accompagner nos clients dans leur quête d’agilité, de compétitivité et de croissance durable.

Jobdescription

Description du poste

Vous rejoignez la Cloud Governance Team, une équipe stratégique récemment reconfigurée au sein du pôle Infrastructure d'un grand groupe international de la distribution.

La mission de cette team est de cadrer, sécuriser et optimiser les usages du cloud à l'échelle globale. L’équipe définit les bonnes pratiques, automatise les contrôles, surveille les usages, pilote l’optimisation des coûts (FinOps) et accompagne les équipes techniques dans leur montée en maturité.

Dans ce cadre, vous occuperez un rôle clé pour renforcer la gouvernance du Cloud Public (GCP & Azure) et contribuer à un usage plus maîtrisé, performant et sécurisé pour l'ensemble des entités du groupe.

🎯 VOTRE MISSION En collaboration directe avec l’équipe (5 personnes), vous intervenez sur les piliers suivants :

• Engineering & Automation : Concevoir, développer et tester les nouvelles fonctionnalités et les politiques de gouvernance (Policies-as-Code).
• Conseil & Accompagnement : Fournir des recommandations sur les meilleures pratiques cloud et accompagner les équipes internes dans leur mise en œuvre opérationnelle.
• Architecture & Sécurité : Appliquer et challenger les préconisations d'architecture pour garantir des environnements robustes.
• FinOps & Performance : Superviser l’optimisation des coûts, identifier les opportunités de réduction des dépenses sans compromettre la performance, et garantir la qualité des usages.
• DevOps : Collaborer avec les équipes de développement et d’infrastructure pour améliorer les processus CI/CD.

Environnement technique :

• Languages : Python
• Cloud : GCP, AWS, Azure
• IaC : Terraform
• Observabilité : Datadog

Qualifications

Hardskills :

• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire (hors alternance).
• Développement : Solides compétences en Python. Une expérience avec FastAPI est un plus apprécié.
• Cloud Public : Bonne maîtrise de GCP et/ou Azure.
• Infrastructure-as-Code : Maîtrise de Terraform.
• Expertise transverse : Connaissances en sécurité cloud, optimisation des coûts (FinOps) et monitoring (Datadog).
• Langues : Capacité à évoluer dans un environnement international (Anglais B2 minimum).

Softskills :

• Rigueur : Sens de l’organisation et attention aux détails pour assurer un suivi de bout en bout.
• Mindset : Goût prononcé pour l’automatisation, l’amélioration continue et l’excellence technique.
• Pédagogie : Capacité à vulgariser des sujets complexes pour accompagner des interlocuteurs variés.
• Relationnel : Esprit d’équipe, curiosité intellectuelle et proactivité pour challenger l’existant.