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Informations supplémentaires

Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagné(e) par un(e) chargé(e) de recrutement.

Le processus se déroule en trois étapes :

• Un échange téléphonique (15 min)

• Un premier entretien RH (45 min)

• Un entretien final, organisé les jeudis après-midi, avec des consultants experts.

Prochaine session d'entretiens : jeudi 17 septembre 2026.

Les recrutements démarreront en août 2026.

Nos stages s’inscrivent tous dans une logique de pré-embauche en CDI.

Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste

Bureau de Nantes : 6 Rue Nathalie Sarraute, 44200 Nantes, France

Companydescription

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un·e vrai·e team player, porté·e par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.

Jobdescription

Description du poste

La business unit / Bureau de Nantes :

Au sein du bureau / business unit de Nantes, vous évoluerez aux côtés de 150 consultant·e·s sur des missions clients diversifiées, favorisant le développement de vos compétences, de vos soft skills ainsi que votre compréhension des expertises du cabinet.

Nos consultant·e·s accompagnent des entreprises de référence implantées dans l’ensemble de la région Grand Ouest, en soutenant leurs clients locaux dans leurs projets de transformation digitale et leurs décisions stratégiques.

Le bureau de Nantes couvre une large palette des expertises de Wavestone (technologiques, fonctionnelles et métiers) et offre l’opportunité de participer à des missions variées à forte valeur ajoutée, allant du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Nous intervenons notamment sur les domaines de compétences suivants, organisés en communautés :

Cybersécurité (CYB) :

• Stratégie et conformité Cybersécurité (risques, gestion de crise, vie privée, infrastructures critiques, réglementations – ISO27001, NIS2, RGPD)

• Sécurisation de la transformation digitale (Big data, Cloud, IoT, SOC, IT Security)

• Identité numérique et services de confiance (IAM, CIAM, PAM, PKI, MFA, fédération d'identités)

• Audit, tests d'intrusion et réponse aux incidents (pentest, audit PASSI, Redteam, forensics)

Transformation de l'IT (CIO Advisory):

• Data & IA : gouvernance de la donnée, plateformes data/IA, stratégie et TOM IA, socles et services (ML, OCR, LLM, agents), IA pour les collaborateurs (Copilot, Gemini), risques, conformité et acculturation.

• Cloud & Connect : transformation cloud, DevOps, automatisation, programmes de migration et adoption, infrastructures et smart networks.

• Future of Work : digital workplace (M365, Entra ID) et outils collaboratifs.

• Boosting CTO : organisation et TOM IT, ITSM/ESM, transformation IT, IT M&A, gestion des talents et des compétences.

• Sustainability : Green IT, ESG, sobriété numérique, gestion responsable de la donnée.

Data & IA :

• Stratégie, organisation et pilotage Data et/ou IA : élaboration de stratégies Data, IA et IA générative, diagnostics de maturité, cartographie des cas d'usage, structuration de la gouvernance (comitologie, rôles et responsabilités, conformité AI Act / RGPD) et pilotage de programmes Data et/ou IA.

• Gouvernance et gestion des risques IA : analyses de risques sur les projets IA et GenAI, mise à jour des processus et référentiels internes, évaluation des impacts environnementaux, sociaux et RH des SIA, encadrement des usages (chartes, politiques IA responsable) et pilotage de la conformité réglementaire (AI Act, RGPD, sectorielles).

• IA × Cybersécurité : à la croisée de nos expertises Data/IA et Cyber, trois angles couverts : IA for Cyber (renforcement de la détection, du SOC et de la réponse à incident par l'IA), Cyber for IA (sécurisation des solutions du marché, tests d'intrusion et Red Teaming IA, sécurisation des plateformes et agents) et IA vs Cyber (sensibilisation aux nouvelles menaces : deepfakes, fraude au président, prompt injection, à destination des directions, équipes SSI et collaborateurs).

• Adoption et acculturation : accompagnement au déploiement de Copilot M365, Gemini et de Claude (pilotes, vagues d'adoption, mesure de la valeur et du ROI), formation des utilisateurs, animation de communautés IA et acculturation des dirigeants et managers.

• Analyse, déploiement et implémentation de cas d'usage IA : cadrage et industrialisation de solutions GenAI, développement d'agents, workflows multi‑agents, modernisation et automatisation de services et processus métiers, etc

Sujet de stage :

1. Contexte

Un cabinet de conseil vit de ses process internes autant que de son delivery client : suivi commercial (pitchs, propales, conversion), staffing et Perf (matching profils / missions, inter-contrats), pilotage People (CDM, EA, objectifs, formations), gestion des livrables et du KM (credentials, veille, catalogues), organisation des événements internes. Ces process reposent aujourd'hui essentiellement sur du manuel, éparpillés entre SalesForce, Workday, SharePoint, Teams, Outlook et Excel, avec une charge cognitive élevée pour les managers et une perte structurelle de signaux faibles.

L'IA générative agentique — en particulier Copilot Studio, Agent Builder, Power Platform et Copilot Cowork — permet aujourd'hui d'outiller ces process de bout en bout : agents de suivi, relances proactives, dashboards conversationnels, briefings automatisés, matching sémantique, génération d'idées de rebond commercial. Wavestone dispose déjà d'actifs matures issus de missions clientes (gestion de projet, Factory Copilot Studio, agent CVthèque pour le staffing Perf…) mais aucun dispositif intégré n'a été formalisé pour l'usage interne, pas plus qu'une doctrine "consulting ops IA-native" externalisable ensuite.

Le bureau de Nantes, travaillant chez des clients sur Copilot Studio depuis 2 ans, veut se positionner en labo de référence : outiller ses propres process avec des agents Copilot Studio, capitaliser sur les patterns qui marchent, et transformer cette expérience vécue en offre à destination des directions de nos clients grands comptes (DG, DSI, DRH, directions commerciales).

1. Objectif du stage

Construire la doctrine Wavestone "consulting ops IA-native" et la prouver par 3 à 5 agents Copilot Studio industrialisés sur les process internes du bureau de Nantes, capitalisables en offre commerciale.

1. Travaux à réaliser

Sous la tutelle d'un·e consultant·e et le pilotage d'un·e manager, le ou la stagiaire pourra être amené·e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants :

• Cartographier les process internes cibles (commercial, staffing / Perf, People / CDM, KM, événementiel) en s'appuyant sur les besoins remontés par les CDMs, CPs et responsables Perf du bureau
• Prioriser les cas d'usage selon une matrice valeur / effort / faisabilité (contraintes SalesForce, Workday, M365, gouvernance IA Wavestone) et capitaliser sur les actifs internes existants
• Concevoir, développer et déployer 3 à 5 agents Copilot Studio ciblés — par exemple :
• Suivi commercial : consolidation multi-sources des pitchs et

propales en cours, KPIs de conversion, suggestion de rebonds

• Assistant CDM : préparation des 1:1, briefing sur l'activité

des CDMees, aide à la construction des EA

• Relances intelligentes : chasing automatisé des actions post-

pitch / post-livrable / post-atelier avec priorisation

• Matching staffing : requêtage sémantique CVthèque + inter-

contrats + missions à pourvoir

• Idéation commerciale : suggestion de prospects à recontacter

à partir de la veille secteur et de l'historique client

• Formaliser une gouvernance interne des agents (fiche d'identité, matrice de priorisation, RACI, cycle de vie, monitoring des crédits et de l'usage) en s'appuyant sur les patterns validés en mission
• Mesurer l'impact réel (gains de temps, taux d'adoption, satisfaction, ROI qualitatif) sur un panel de consultants et managers volontaires
• Capitaliser dans une doctrine "consulting ops IA-native" externalisable auprès de directions de nos clients grands comptes (DG, DSI, DRH, direction commerciale, direction des opérations)
• Contribuer aux pitchs et propositions commerciales du bureau et à la vie de la communauté IA & Data Wavestone

Qualifications

Vos compétences – Hard skills

• Bases en Data, IA ou transformation digitale

• Compréhension des cas d’usage IA en entreprise

• Notions de gouvernance Data & IA ou d’operating models

• Bases en analyse métier ou transformation des organisations

• Sensibilité aux enjeux de ROI, KPIs et création de valeur

Vos compétences – Soft skills

• Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre

• Esprit d’analyse et de structuration

• Capacité à travailler en équipe

• Bon relationnel et sens du service

• Intérêt pour la conduite du changement

• Aisance à l’oral et à l’écrit

Ce que vous apportez

Must‑have

• Jeune diplômé·e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)

• Spécialisation ou intérêt fort pour la Data, l’IA ou la transformation digitale

• Première exposition (stages ou projets) à des sujets de transformation ou d’analyse métier

• Motivation pour découvrir le métier du conseil

Nice-to-have

• Expérience académique ou stage sur des projets Data / IA

• Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou réglementation

• Première expérience en animation d’ateliers ou gestion de projet

Langues

• Français : un niveau courant est requis pour ce poste

• Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce poste

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